Stellenanzeigen sind der erste Eindruck, den Kandidaten von Ihrem Unternehmen haben und bieten die Möglichkeit, den richtigen Ton anzugeben und Ihre Markenbotschaft zu vermitteln.
Eine wirkungsvolle Stellenanzeige lockt Top-Talente an, indem sie die Verantwortlichkeiten der Stelle, die täglichen Aufgaben und die erforderlichen Qualifikationen klar darlegt. Darüber hinaus sollte es Hinweise darauf geben, wie und welche Unterlagen bei der Bewerbung eingereicht werden müssen.
Aufgrund ihres Bedarfs an qualifizierten Arbeitskräften wenden sich viele Unternehmen an professionelle Personalvermittlungsagenturen oder wenden sich direkt an potenzielle Kandidaten. Obwohl dieser Ansatz zeitaufwändig und kostspielig sein kann, bringt er auch erhebliche Vorteile mit sich.
Während Arbeitssuchende in der Regel bei anderen Organisationen nach Arbeit suchen, ist ein aktives Recruiting-Gerat, das von einer Unternehmerfirma genutzt wird, der Karrierebereich ihrer Website. Dieses sollte speziell für die Smartphone-Nutzung aufbereitet, ansprechend gestaltet und optimiert sein, damit potenzielle Bewerber sich bei der Kontaktaufnahme über die angebotenen Anstellungsbedingungen und Möglichkeiten informieren können.
Darüber hinaus werden potenzielle Kandidaten über soziale Medien oder Printmedien darauf aufmerksam gemacht – Monster, Stepstone und Indeed sind nur drei große Online-Jobbörsen, die Stellen anbieten, während regionale Zeitungen, Branchenzeitschriften oder Fachpublikationen möglicherweise für eine weitere Bekanntheit bestimmter Positionen oder Branchen sorgen. Auch kurzfristige Vakanzen sind hier möglich, was flexible Arbeitskräfte ermöglicht.
Veröffentlichen Sie regelmäßig Stellenangebote in Ihrem Intranet oder in den sozialen Medien, bieten Sie Anreizzahlungen für Mitarbeiterempfehlungen an und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, über gesellschaftliche Netzwerke oder Bekannte nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Durch die Einstellung von Zeitarbeitskräften für kürzere Zeiträume oder die direkte Anstellung von Zeitarbeitskräften könnten sehr schnell Ergebnisse erzielt werden, während gleichzeitig die Agilität Ihres Unternehmens erhalten bleibt.
In den letzten Jahren hat Deutschland zahlreiche wettbewerbsfähige und hochmoderne Technologien entwickelt, die neue Möglichkeiten für die Personalbeschaffung bieten. Indem Bewerbern ermöglicht wird, über Chatbots oder Instant Messenger direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, wurden sowohl Risiko als auch Kosten erheblich gesenkt.
Insbesondere sind unsere Organisationen bei ihrer Arbeit weiterhin stark auf eine Reihe von Dienstleistern angewiesen. Einige bieten komplette Personal-Scouting-Dienste an, während andere Stellenanzeigen veröffentlichen oder Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen mitbringen – wobei die Gewährleistung eines effektiven Employer Brandings nach wie vor von entscheidender Bedeutung ist, um erfolgreiche Mitarbeiter zu finden.
Interne Kommunikation ist ein weiteres wichtiges Instrument im Employer Branding und trägt dazu bei, durch kontinuierliche Werbeaktivitäten und Verkaufsförderungsmaßnahmen positive Assoziationen aufzubauen. Solche Bemühungen können von oben nach unten oder von unten nach oben erfolgen – beispielsweise durch Mitarbeiterbefragungen, Werbeanzeigen für Busse oder Bahnhofswerbung und andere Strategien.
Social Recruiting kann ein unschätzbarer Vorteil sein, wenn es darum geht, die besten Talente einzustellen. Social Recruiting spart sowohl Zeit als auch Geld, indem es mit potenziellen Kandidaten auf Plattformen in Kontakt tritt, die sie täglich nutzen. Darüber hinaus kann es den Ruf der Marke verbessern und die Zahl der eingegangenen Bewerbungen erhöhen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass soziale Medien immer nur als Ergänzung zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden dienen sollten; Vielmehr sollte es als wesentliche Ergänzung Teil Ihres Einstellungsprozesses sein.
Bevor Sie mit der Rekrutierung beginnen, legen Sie zunächst fest, welche Art von Kandidaten Sie ansprechen möchten und wer Ihre Zielgruppe ist. Finden Sie als Nächstes heraus, welche Plattformen Ihren Bedürfnissen am besten entsprechen: Wenn Sie beispielsweise kreative Designer suchen, könnte Instagram ein idealer Ort sein; Wenn Sie hingegen nach technisch versierten Kandidaten suchen, bietet LinkedIn möglicherweise bessere Chancen. Es ist auch von Vorteil, ein Auge darauf zu haben, was Konkurrenten in den sozialen Medien tun, damit Sie aus ihrem Beispiel lernen können.
Eine der größten Herausforderungen beim Social Recruiting besteht darin, Ihren idealen Kandidaten zu finden. Dazu ist es entscheidend, dass Sie alle Aspekte Ihrer Unternehmenskultur vollständig verstehen und wertschätzen und ihre einzigartigen Eigenschaften und Werte verstehen; Auf diese Weise können Sie zielgerichtete Botschaften verfassen, die beim Publikum Anklang finden, und sich gleichzeitig durch eine herausragende Arbeitgebermarke von der Konkurrenz abheben.
Um dieses Ziel zu erreichen, teilen Sie die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens mit der Community. Veröffentlichen Sie Fotos von unterhaltsamen Teambuilding-Aktivitäten oder würdigen Sie wichtige Erfolge oder Meilensteine. Dies wird potenziellen Rekruten zeigen, wie es wäre, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten – 47 % der Arbeitssuchenden betrachten die Unternehmenskultur als den wichtigsten Faktor, wenn sie über neue Rollen nachdenken!
Als weiteres Mittel zur Förderung Ihrer Unternehmenskultur kann auch die Interessenvertretung der Mitarbeiter hilfreich sein. Dies kann dadurch erreicht werden, dass Mitarbeiter dazu ermutigt werden, Unternehmensnachrichten und Beiträge über ihre eigenen Social-Media-Konten zu teilen; Sie könnten Schulungen und Ressourcen als Hilfsmittel bereitstellen. Alternativ können Sie eine Zusammenarbeit mit einer Plattform zur Mitarbeitervertretung in Betracht ziehen, um die Netzwerke der Mitarbeiter für eine größere Reichweite zu nutzen.
Social-Media-Recruiting ist zu einem integralen Bestandteil von Einstellungsprozessen geworden. Es hilft Unternehmen, schnell Kandidaten mit den gewünschten Fähigkeiten, Erfahrungen und Eignungen zu finden und gleichzeitig die Sichtbarkeit und Reichweite der Marke zu erhöhen. Bei der Rekrutierung über soziale Medien ist es wichtig, kreativ und authentisch zu sein, um den Kandidaten das Gefühl zu geben, Teil des Teams zu sein.
Die Erstellung einer auffälligen Stellenanzeige ist der Schlüssel zur Gewinnung potenzieller Kandidaten und zur Steigerung der Zahl der Bewerbungen. Ihre Anzeige muss prägnant und dennoch klar sein und alle relevanten Details deutlich anzeigen. Außerdem muss sie relevante Schlüsselwörter enthalten, um die Auffindbarkeit bei Google zu verbessern. Verwenden Sie jedoch nicht zu viele Schlüsselwörter, da dies die Auffindbarkeit beeinträchtigen kann.
In dieser Stellenanzeige verwendete der Autor Formulierungen wie „Menschen dabei helfen, fantastische Produkte zu entwickeln“, um Kandidaten anzulocken, die nach kreativen Herausforderungen suchen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass eine genaue Stellenbeschreibung vorliegt, in der alle Anforderungen aufgeführt und alle spezifischen Aufgaben detailliert aufgeführt sind. Dadurch werden irrelevante Bewerbungen erheblich reduziert.
Eine wirksame Stellenanzeige sollte Details zur Unternehmenskultur und den angebotenen Vorteilen enthalten und passive Kandidaten ansprechen, die Stellenausschreibungen möglicherweise nur aus Neugier auf Social-Media-Konten wie LinkedIn durchsuchen. Havas bietet in dieser Hinsicht ein herausragendes Beispiel mit seiner Anzeige, die sich direkt an Kandidaten richtet, die sich in ihrer aktuellen Position wahrscheinlich unruhig fühlen, und diesen potenziellen Neueinstellungen ein personalisiertes und überzeugendes Erlebnis bietet.
Ein weiterer wichtiger Aspekt jeder Stellenanzeige ist der Ton. Eine effektive Stellenanzeige muss ein Gleichgewicht zwischen Unbeschwertheit und Freundlichkeit schaffen und gleichzeitig professionell bleiben. Verwendung von Bildern, die die Kultur Ihres Unternehmens darstellen; und die Einbeziehung von Farbkontrasten, die Kandidaten für Bewerbungen anlocken – sonst sticht Ihre Stellenanzeige nicht aus der Konkurrenz hervor.
Social-Media-Recruiting ermöglicht es einem Unternehmen, seine Botschaft zu geringeren Kosten als bei herkömmlichen Methoden wie Jobmessen oder Werbung über verschiedene Plattformen zu verbreiten, oft über mehrere Plattformen gleichzeitig. Die Rekrutierung über soziale Medien hilft Personalvermittlern auch dabei, ihre Organisation als attraktiven Arbeitsplatz zu positionieren, indem sie Schlüsselmerkmale ihrer Kultur hervorheben – zum Beispiel eine starke Politik der internen Förderung, hervorragende Sozialleistungen oder ein angenehmes Arbeitsumfeld –, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
Rekrutierungskampagnen über soziale Medien können dazu beitragen, eine gezieltere Zielgruppe zu erreichen und die Anzahl der Bewerbungen für offene Stellen zu erhöhen. Rekrutierungskampagnen können in mehreren sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter beworben werden; Bestimmte Tools ermöglichen es Personalvermittlern sogar, Kandidaten auf der Grundlage von Qualifikationen wie Standort, Jahren der Branchenerfahrung usw. zu suchen.
Bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten in sozialen Netzwerken ist es wichtig, dass Bewerber Ihr Angebot leicht finden können, indem sie Informationen wie Rolle und Standort in den Beitragstext aufnehmen. Ein direkter Link zu einem Bewerbungsformular erleichtert den Bewerbern auch das Ausfüllen von Online-Formularen.
Um Top-Talente zu identifizieren, nutzen Unternehmen neben herkömmlichen Social-Networking-Seiten auch spezielle Rekrutierungsseiten und TikTok. Verizon nutzt diesen Ansatz mit „Verizon Careers“ und bietet potenziellen Mitarbeitern Informationen über ihre verfügbaren Stellen an. Im Jahr 2014 verfolgte Zappos einen völlig sozialen Ansatz und richtete auf Twitter, Facebook und YouTube Konten mit dem Namen „Inside Zappos“ ein, die ausschließlich Rekrutierungszwecken dienen – um aktuelle Neuigkeiten zur Unternehmenskultur sowie offene Stellen mit potenziellen Arbeitskräften zu teilen.
Die Rekrutierung über soziale Medien kann eine effiziente und effektive Möglichkeit sein, qualifizierte Kandidaten zu erreichen, insbesondere für Stellen, die hochspezialisierte Fähigkeiten erfordern. Beispielsweise können Design-Rollen am besten über Plattformen wie Dribbble oder Instagram besetzt werden, während Software-Engineering-Rollen auf Plattformen wie GitHub oder Stack Overflow sinnvoller sein könnten.
Um das Social-Media-Recruiting zu optimieren, ist es wichtig, dass Sie wissen, welche Kennzahlen Sie für das Social-Media-Recruiting verfolgen müssen. Auf diese Weise können Sie die Auswirkungen Ihrer Bemühungen bewerten und Bereiche mit Verbesserungspotenzial ermitteln. Wenn Sie beispielsweise verfolgen, wie viele Klicks und Conversions Anzeigen erhalten, sowie das Engagement für Beiträge, erhalten Sie Aufschluss darüber, ob sie die richtigen Zielgruppen erreichen.